哈尔滨携手回流人才“顶峰见”

这是一场双向奔赴的热爱，人才主动选择留在哈尔滨，这座城市也在竭力留住外地人才。人才“回流”的背后是一系列人才政策不断“上大分”、各个企业诚意满满的厚待。“北飞”哈尔滨的优秀人才，用每个月到手的“真金白银”感受到这座城市迫切的纳才之心。

记者从市委组织部获悉，哈尔滨“人才新政30条”是人才政策体系的迭代升级，是龙江“人才振兴60条”的全面承接。全市安排了7亿元保障资金，把人才政策融入数字、生物、冰雪、创意等26项产业规划和22个行业。政策实施以来，全市高新技术企业达到2832家，较2022年增长23%。哈市排名全球科技集群百强榜第53位，位列东北4个副省级城市首位。

从上海到哈尔滨，“大厂”小伙的回归样本

漂泊异乡，当每天面对着高消费、高房价、高教育经费的压力，一批“90后”选择“不卷了”，从北上广这样的大城市回到心仪的城市工作生活。从在上海拼积分，再到哈尔滨就业落户，“90后”光学硕士贾强用了两年时间试错，终于找到自己向往的生活。

贾强所在的企业——哈尔滨新光光电科技股份有限公司，是哈尔滨首批“专精特新”小巨人企业。这个只有300名员工的科技创新企业在国内光机电一体化领域处于行业龙头地位，产品份额占市场总量的八成。同样是从事科技研发，贾强的感受却与在上海工作时截然不同。“我在上海的‘大厂’工作的感觉就是太卷了，每天神经都紧绷着。现在在哈尔滨的工作也很紧张，但这种紧张与生活中的松弛是互相调节和平衡的。”贾强说。

虽然现在的工资待遇没有在上海那么高，但贾强已经在哈尔滨买了房。“特别幸运的是，我落户时赶上了哈尔滨的人才引进政策，每月可领到2000元生活补贴和一次性3万元落户补贴，极大缓解了初入职场的生活压力。”贾强说，“我的个人经历代表了许多和我类似的同龄人，也许每个人的选择不一样，但在求职过程中一定是经历了心态的变化和调整，并在理想与现实之中找到平衡点。”

哈尔滨“人才新政30条”对在哈企业全职新引进的毕业5年内统招硕士生，给予3万元安家费和连续3年2000元/月生活补助。事实上，不光是对硕士、博士这样的高层次人才，新政还对本科、预备技师、高级工班毕业生给予连续3年1500元/月生活补助。该项规定从多角度、全方位提升高校毕业生留哈获得感。

“从去年开始，新光光电的10余位高层次技术人员享受到哈尔滨人才政策的各项补助。补助对象从市级领军人才梯队，到普通本科毕业生。”该公司人力资源部部长王爽说，这项政策对企业来说简直就是及时雨，不仅降低了用人成本，还让企业在招聘人才时更有竞争力。

异地打拼成功，携项目回家乡二次创业

4月起，龙江学子创业园一期电子材料产业化项目园区内，超高纯金属生产线陆续试生产，哈尔滨同创普润集团有限公司董事长于启明倍感欣慰。

于启明高中毕业于哈三中，大学就读吉林大学。回家乡二次创业前，是国内集成电路关键材料生产企业同创普润集团副总裁。风口上的芯片产业，本就是全国各个城市竞相招商的热门项目。抛来橄榄枝的城市很多，但于启明觉得落地家乡哈尔滨是一个正确的决定。“同创普润还有分布在湖南、浙江、上海和日本的5个基地，哈尔滨基地在2026年达产后年产值将达20亿元以上，将是所有基地中贡献最大的。”于启明说，“在金属提纯上，我们在哈尔滨取得了突破。哈尔滨的气候条件非常适合生产超高纯金属材料。以我们在哈尔滨生产的超高纯钛为例，因干燥、水气少，含氧量达到小于等于35PPM，而国外进口的是50PPM。我们生产的超高纯钛、铝、铜、锰等金属纯度都能达到99.999%和99.9999%，达到了目前人类提纯金属材料的极限。”

于启明管理着多家公司，在将哈尔滨同创普润落地的同时，他也忙于绿菱科技公司的四季旱雪项目。“这个项目在浙江、江苏、湖南都做了，现在想在太阳岛落地。”于启明说，无论走到哪里，哈尔滨永远留在自己内心深处，这也是他选择哈尔滨的重要因素。“我在哈三中的同学很多在外地创业，龙江学子创业园正是哈尔滨为优秀学子回乡创业建设的一条通道。”于启明说，从哈尔滨走到省外、国外的优秀学子很多，他们都很出色。他这次回哈尔滨二次创业，看到新区的巨大变化，切身感受到政府支持创业、吸引科研人员的诚心和力度。

据了解，龙江学子创业园一期工程需要科研人员和一线技术工人千人以上，二期将吸引超高纯金属材料的上下游产业和横向协作企业落户，全力打造现代制造业集聚区。

扩大生产储备人才，企业迎来发展春天

在朝气蓬勃的春天里，人才流汇聚成技术流、生产流、效益流，进一步促进企业加速发展。哈尔滨很多企业因业务量不断增加，开始逐步扩大生产规模。哈尔滨红光锅炉集团有限公司招聘负责人刘佳介绍，目前公司业务量大，需要人才储备，主要需要热能、机械、暖通等相关专业人才。从2023年秋招至今，该公司已与哈理工、东北石油大学等高校的15名应届毕业生签订合同，今年将招聘近30人。

在新光光电，公司给贾强量身定制的职业道路是“青年专家培养系列”。所谓青年专家，就是跟着公司的老专家学习工作方法和态度，以老带新，让青年人才快速成长。正是因为技术过硬和具有踏实的工作态度，目前贾强已被提拔为部长助理。他在专业领域不断深挖的同时，还肩负协助管理的职责。贾强所在的激光事业部有10多名技术人员，团队中既有刚入职的“00后”，也有“80后”“90后”的中流砥柱。“我们公司实行项目牵引制，就是以公司承接的各类项目为牵引，在实际工作中考察任用科技干部。”贾强说，这样既有专家坐镇把握大方向，又有青年科技人员埋头苦干。公司每年要承接上百个大小项目，自己很荣幸成为公司的一员，助力哈尔滨振兴发展。