“量身定制”打通人才服务链条

加大就业创业引导。南岗区不断强化阵地意识，着力抓好人才引进、留住、用好工作。强化人才招引力度，充分发掘驻区高校及重点企业优势，深入哈工大、哈工程、黑龙江大学等院校举办“丁香人才周”和“春风行动”人才招聘会，募集岗位3000余个、涉及专业112类，成功吸引求职者近1.2万人。

搭建社会实践平台。通过实施“扬帆计划”，南岗区将引才关口前移，借本地户籍外地就读大学生假期返乡契机，举办“返乡大学生”假期实践活动，提供优质实习岗位543个，帮助大学生上好就业实践第一课。在全区机关、企事业单位中开发148个青年就业见习基地和28个大学生实习实训基地，募集实习岗位3600余个，针对不同学生的专业特点匹配实习见习岗位。

加强供需精准对接。南岗区成立了由省科学院、哈尔滨工程大学等35家单位参加的科技成果转化联盟，目前已举办生成式人工智能沙龙、网络信息安全沙龙等活动10余场，促成哈尔滨工业大学科研团队与哈尔滨建创钢结构有限公司等一批龙头企业深度合作。

做好成果转化运用。南岗区主动融入环大学大所创新创业生态圈建设，帮助哈工大、哈工程科技园等企业申报生态圈联合引导资金9000余万元，加快推进哈工程科技快响中心等项目建设，推动高校人才优势、科研优势更好地服务地方发展。

完善包联制度机制。南岗区制定了《南岗区党委联系服务专家工作方案》，区级领导与53名专家人才结成联系服务对子，及时了解专家诉求，帮助解决实际问题。区四大班子主要负责人持续走访慰问高校两院院士，传递党委、政府对高校人才的关心关爱。

加大政策支持力度。在全面承接《新时代龙江人才振兴60条》《市人才新政30条》基础上，南岗区调整优化区域《人才新政黄金13条（试行）》，建立各级政策任务落实清单，开展新政实施评估和政策落实督导，目前已为2219人次累计发放超2600万元政策补贴。