哈尔滨市企业和投资服务局政务信息公开考核制度

为促进政务信息公开，加强对局各相关处室政务信息公开工作的监督考核和管理，保证我局政务信息公开工作落到实处，结合我局工作实际，特制定本制度。

一、考核原则

考核工作坚持客观公正、民主公开、注重实效、促进工作的原则。

二、考核责任分配

我局分管领导负责局政务信息公开考核的指导工作；成立由局办公室、局机关纪委及其他相关处室组成的政务信息公开工作考核小组，负责监督考核工作，研究、部署和组织具体考核事项。

三、考核对象

考核对象为我局政府信息公开各相关处室、局属事业单位。

四、考核内容

（一）编制、报送本单位拟公开的政务信息情况。

（二）维护、更新、发布本单位公开的政务信息情况。

（三）对本单位拟公开的政务信息进行保密审查情况。

（四）办理并答复依申请公开的政务信息情况。

（五）协调确认本单位要公开的涉及其他行政机关的政务信息情况。

（六）完成领导交办的与政务信息公开有关的事宜情况。

五、考核的形式和方法

（一）日常检查。针对考核内容开展经常性监督检查工作，并及时填写考核情况记录，作为年终考核的重要依据。

（二）年终考核。各处室对本年度内政务信息公开工作情况自评打分，考核小组综合日常检查、处室自查的检查考核情况，提出评定意见，对考核结果为优秀的处室予以通报表彰；对考核评定为较差处室，限期整改。

六、考核结果的评定和运用

（一）局政务信息公开考核小组根据各处室政务信息公开工作质量的好坏，做出最后评定，并对考核结果予以通报，对未达工作要求的处室提出整改意见，限期整改。

（二）根据政务信息公开考核结果，适时对考核优秀处室进行表彰；对违反规定造成严重后果的处室，由局政务信息公开考核小组依据有关规定，追究处室负责人和直接责任人的行政责任。

本制度由局办公室负责解释，自发文之日起施行。